为雇主和雇员提供专业法律服务
工作中的问题可能影响您的收入、职业发展乃至企业经营。无论您是遭到解雇、被少付工资或受到不公平对待，还是作为雇主面临员工投诉、法律索赔或监管机构调查，尽早获得专业的雇佣劳动法律师意见，都可能对最终结果产生重要影响。
Brightstone Legal 是一家值得信赖的华人雇佣法律事务所，在悉尼、墨尔本和堪培拉均设有办公室，同时为雇主和雇员提供法律服务。我们的雇佣劳动法律师为澳大利亚及国际大型企业，以及个人雇员、高级管理人员和专业人士提供法律建议，涵盖雇佣关系的各个阶段，从雇佣合同和合规，到最高法院及联邦法院诉讼。我们同时提供英语及中文普通话法律服务。
为雇主提供的服务
管理员工意味着每天都要面对可能涉及法律风险的决定。我们协助企业建立符合法律要求的工作环境，公平处理敏感的员工事务，并有针对性地应对及处理法律索赔。
工作场所合规
我们的就业劳动法律师会根据《公平工作法》、现代行业裁定及企业协议，审查雇佣合同、公司政策及人力资源管理制度，帮助企业及早发现并解决潜在风险。
薪资及少付工资风险
我们协助雇主审查薪资安排、调查潜在的少付工资问题，并制定补救方案，帮助企业降低罚款及声誉受损的风险。
企业谈判及劳资关系
我们为雇主提供企业谈判及工会沟通方面的法律支持，从制定谈判策略、协商企业协议，到协助取得公平工作委员会(Fair Work Commission)的批准。
企业重组及裁员
无论企业正在进行组织架构调整、裁员，还是重新规划员工队伍，我们都可以协助您履行法定协商义务，并以合法、顺利的方式推进变革。
终止雇佣关系
我们就员工绩效管理、严重不当行为及终止雇佣关系提供法律建议，帮助雇主遵循公平合理的程序，降低遭遇不公平解雇或不利行为索赔的风险。
工作场所调查
我们负责开展或监督涉及职场霸凌、性骚扰、歧视、欺诈及严重不当行为的敏感调查，在整个调查过程中注重公平性及保密性。
工作健康与安全
我们的雇佣劳动法律师就新南威尔士州及澳大利亚首都领地的工作健康与安全（WHS）义务，以及维多利亚州的职业健康与安全（OHS）义务提供法律建议，并协助企业应对监管机构调查及重大事故审查。
应对工作场所法律索赔
我们代表雇主处理公平工作委员会及联邦法院涉及不公平解雇、不利行动及歧视的法律索赔，同时协助应对公平工作调查专员署 (Fair Work Ombudsman) 提起的诉讼以及工会发起的法律程序。
竞业限制及机密信息
我们起草并协助执行员工离职后的限制条款，并在需要时代表客户处理最高法院及联邦法院的紧急诉讼，以保护企业的机密信息及客户关系。
为总部位于亚洲的企业提供服务
我们协助总部位于亚洲的企业处理澳大利亚日常雇佣、劳资关系（IR）及工作健康与安全（WHS）合规事务，包括审查当地人力资源管理制度及薪资风险、应对监管机构，并以英语或普通话为海外管理团队提供法律指导。
为雇员提供的服务
面对工作中的法律问题可能令人感到压力与不安，尤其当您的工作或收入受到影响时。我们的劳动法律师会清晰解释您的合法权益，并协助您争取公平合理的结果。
不公平解雇
如果您认为自己遭到不公平解雇，我们可以评估您的索赔是否成立，协助准备向公平工作委员会提交申请，并代表您参与调解及听证程序。
一般保护及不利行动
如果您因为行使工作场所合法权利、提出投诉或依法休假，而遭到解雇、降职或其他不公平对待，我们的劳动法律师可以为您提供法律建议并协助维护您的权益。
歧视、职场霸凌及性骚扰
如果您在工作场所遭遇歧视、职场霸凌或性骚扰，我们可以提供法律建议，并协助您通过适当的途径提出投诉或法律索赔。
少付工资及拖欠工资
如果您的工资被少付，或者加班费、特殊工时工资、休假工资或养老金等应有的劳动权益没有得到支付，我们可以协助您追讨应得的款项。
裁员
我们可以审查裁员决定及相关补偿，帮助您判断裁员是否真实合理，以及您是否已经获得全部应得权益。
雇佣合同及和解协议
在您签署雇佣合同、离职方案或和解协议之前，我们可以为您审查相关文件，让您充分了解自己的权利，并在需要时协助您争取更有利的条款。
高级管理人员的雇佣及离职
我们代表高级员工及企业管理人员处理复杂的雇佣争议，包括合同索赔、奖金及激励计划权益以及终止雇佣关系等问题，并协助协商离职安排，在保护您的职业发展和个人声誉的同时争取合理结果。
离职后限制
如果前雇主试图执行竞业限制或其他离职后限制条款，我们可以评估相关条款是否具有法律约束力，并在协商或法院诉讼中代表您维护权益。
常见问题解答（FAQ）
两者都代表。我们的劳动法律师既为各种规模的企业提供法律服务，包括总部位于亚洲的企业及澳大利亚大型雇主，也为个人雇员、高级管理人员及专业人士提供法律建议。在接受任何案件之前，我们都会进行利益冲突审查，以确认可以合法代表您。
雇佣劳动法律师主要就澳大利亚工作场所法律下雇主及雇员的权利和义务提供法律建议。对于企业客户，这包括雇佣合同、公司政策、合规、工作场所调查以及应对和处理法律索赔。对于雇员，则包括解雇、少付工资、歧视、雇佣合同以及协商公平合理的解决方案等方面的法律服务。
越早越好。对于雇主而言，在进行企业重组、终止员工雇佣关系，或回应员工投诉或监管机构调查之前获得法律建议，通常最有帮助。对于雇员而言，在签署雇佣合同或和解方案之前，以及一旦认为自己受到不公平对待时，都应该尽早寻求法律意见。及时采取行动有助于保护您的权益，而且通常能够降低法律费用。
一般而言，员工需要在解雇生效之日起21天内向公平工作委员会提交不公平解雇申请。涉及解雇的一般保护索赔通常也适用21天的期限。无论您准备提出索赔还是需要应对索赔，都建议尽快寻求法律建议。
一般情况下，雇主必须按照《国家就业标准》适用的行业裁定或企业协议，以及您的雇佣合同，给予终止通知或支付代通知金。只有在严重不当行为等特定情况下，雇主通常才可以在不提供通知的情况下立即终止雇佣关系。如果您在没有提前通知的情况下被解雇，建议及时寻求法律意见，以判断解雇是否合法。
您可能有权追讨未支付的工资及其他劳动权益。一般情况下，相关索赔可以追溯至少付工资发生后的六年。我们可以审查您的工资记录，计算您应获得的款项，并通过协商或法律程序协助您追讨欠款。
应尽快采取行动。少付工资可能导致高额罚款，而故意少付工资目前已构成刑事犯罪。我们可以协助您调查少付工资的范围，计算并补发欠款，并协助处理与公平工作调查专员署的沟通及相关程序。
澳大利亚大多数私营企业雇主和雇员均受全国性的《公平工作法》管辖。不过，各州和领地在工作场所安全、长期服务假及反歧视等方面仍有各自的法律规定。例如，新南威尔士州适用 《2011年工作健康与安全法》 及 《1977年反歧视法》；澳大利亚首都领地则适用 《2011年工作健康与安全法》（ACT） 及 《1991年歧视法》。我们在这三个司法管辖区均设有办公室，我们的就业劳动法律师可以根据您的具体情况，就适用的法律提供建议。
维多利亚州已将劳资关系方面的立法权移交给联邦政府，因此大多数私营企业工作场所均受 《公平工作法》管辖。不过，维多利亚州的部分州级法律仍然适用，包括由维多利亚州工作安全局(WorkSafe Victoria)负责监管的 《2004年职业健康与安全法》 , 《2018年长期服务假法》 及 《2010年平等机会法》。我们的墨尔本劳动法律师可以帮助您了解这些不同法律之间如何共同适用。
有可能，但前提是相关限制合理，并且旨在保护合法的商业利益，例如机密信息或客户关系。法院会仔细考虑限制条款的范围、期限及地域限制。我们可以协助雇主起草及执行竞业限制条款，也可以代表雇员理解并挑战相关限制。
可以。我们的双语雇佣劳动法律师可以使用英语或普通话提供法律服务，帮助讲普通话的雇员及总部位于海外的管理团队更清楚地了解自己的权利和义务。
为什么选择 Brightstone Legal 的劳动法律师？
同时代表雇主和雇员，我们从不同角度理解工作场所争议，能够更全面地分析问题。
多领域法律专业能力，我们将雇佣法、商业法、移民法、税法及诉讼经验结合起来，让您可以在同一家律所获得综合性的法律建议。
务实、注重实际目的，我们的法律建议以您的实际需求和商业目标为核心。
提供中英文双语法律服务，在悉尼、墨尔本和堪培拉均设有办公室，为客户提供便利的本地法律支持。
